Kanada’nın en iyi koçları profesyonel koçluğu değerlendirdiler

Krizi aşmada koçluğun yaratacağı güçlü etki, Kanada’nın en iyi koçları tarafından değerlendirildi.

KURUMSALHABERLER , 01.04.2009 -- Adler Türkiye, profesyonel koçluğun doğru algılanması ve iş yaşamında etkin kullanılmasına yönelik bilgilendirme faaliyetlerini sürdürüyor. 26 Şubat’ta Etkili Liderlik ve Yaratıcı Çözümler İçin Yönetici Koçluğu paneli’nin ikincisi gerçekleştirildi. Panele, Adler Türkiye yöneticilerinin ve yönetici koçlarının yanısıra, profesyonel koçluk eğitimleri için Türkiye’de bulunan, Adler Fakülte Eğitmenleri ve üst düzey yönetici koçları Adria Trowhill ve Margie S. Heiler katıldı.

Merkezi Kanada Toronto’da bulunan ve 10 yıldan fazla bir süredir Avrupa ve ABD’de faaliyet göstermekte olan Adler International Learning’e bağlı Adler Türkiye, Etkili Liderlik ve Yaratıcı Çözümler İçin Yönetici Koçluğu üzerine sohbetler etkinliğinin ikincisini gerçekleştirdi.

İK dünyasının farklı düzeylerdeki profesyonellerinin izleyici olarak katıldığı panelde, üst düzey yönetici koçluğu, koçluk, mentorluk ve terapi arasındaki farklar ve pozitif değişim konularında interaktif bir sohbet gerçekleşti.

2008 yılında Kanada’da Yılın Koçu seçilen Adria Trowhill, koçluk deneyimi ile ilgili şu bilgileri paylaştı; “Ne kadar yetkin ve otokontrollü olursa olsun kişinin kendisine koçluk etmesi mümkün değil. Doğru etkiyi yapabilmek için geri bildirim alabileceğimiz, ayna görevi gören tarafsız birine ihtiyacımız var. Pozitif bir değişim ihtiyacındanız, koçluk, yaşayabileceğiniz eşsiz bir deneyim olacaktır.”

Günümüz iş dünyasının en önemli ihtiyacı: Pozitif düşünce ve değişim
Panelde, iş dünyasının gündeminde ilk sırayı alan kriz konusunda da koçluğun etkileri ve değişime katkıları tartışıldı. Koçluğun, dayanak noktası olan pozitif değişimin, kriz dönemi düşen verimliliği artırmak, liderin ve takımların güçlü yanlarını ortaya çıkarmak, şirket içi iklimini olumlu yönde değiştirmek konularında etkili olduğu belirtildi.

Adria Trowhill, “Kriz döneminin en önemli etkilerinden biri olan güvensizlik, koçlukla sağlanan güven ortamı sayesinde aşılabilir. Koç sizi karar almaya, bu kararı paylaşmaya ve hayata geçirmeye motive eder. Kişi, kendini sorumluluğu almak konusunda güçlü hisseder ve en önemlisi iletişim konusunda giderek daha açık bir hale gelir. Tüm araştırmaların gösterdiği gibi, krizli dönemler, iletişimin gücü ve şirket içi yüksek motivasyonla daha kolay aşılmaktadır. Koçluk yöneticilerin ve takımların görünmez güçlerini açığa çıkarmak konusunda güçlü bir fırsat ortamı yaratır.” dedi.

Katılımcılara profesyonel koçlukla ilgili detaylı bilginin, etik kuralların, mentorluk ve koçluk arasındaki farklılıkların ayrıntılı olarak anlatıldığı panelde koçluk mesleğini yürütmekte olan kişilere de tavsiyeler getirildi. Margie S. Heiler konuyla ilgili olarak; “Hangi alanda çalışıyor olurlarsa olsun, Türkiye’deki hatta dünyadaki koçların bugünün krizli ortamında bir sorumlulukları var; organizasyonlara umut aşılamak ve harekete geçmelerinde rol oynamak. Öğrenmekten vazgeçmemek bir koçun en önemli önceliğidir. Öğrenme yolculuğu, her türlü düşünce ve kültüre açık olma ve işbirliği, bugünün iş dünyasında koçun yaratacağı olumlu etkinin önemli silahları olacaktır.’ ifadesini kullandı.

Son olarak Adria Trowhill, “İlişkilerde yaratıcılık, liderlere, takımlara ve koçluk yapılan tüm insanlara aşılanması gereken ilk kural. Yapıcı ve yaratıcı bir yaklaşımla çözülemeyecek hiçbir sorun olamaz. Tüm insanlar kendi içlerinde farklı dinamikler taşırlar ve koçluk bu dinamiklerin mükemmel uyumunu yaratır.”

###


Tweet