 |
DHL Basın Bülteni
KURUMSALHABERLER , 19.01.2009 -- Dünya çapında insan kaynakları alanında servisler sağlayan Hewitt Associates tarafından bu yıl ikincisi gerçekleştirilen “Best Employers”ın (En iyi işveren araştırması) sonuçları açıklandı. Türkiye çapında 43 firmanın katıldığı araştırma sonucunda DHL Express, 2007’ye göre bir basamak daha yükselerek ikinci sıraya oturdu.
DHL Express’in Türkiye’deki “En iyi ikinci işveren” ünvanını kazandığı araştırmada katılımcılara 70’i standart, 10’u ülkelere özel olmak üzere 80 soru soruluyor. Üst yönetim ve çalışanların sorularının farklı olduğu araştırmada İK’dan ise İK süreçlerini anlatan bir form doldurmaları isteniyor. Bu 3 yerden alınan bilgilerin uyumuna ve bağlılık skoruna bakılarak en iyi işyerleri seçiliyor.
ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ DİKKATE ALINDI
Özellikle çalışan memnuniyetinin dikkate alındığı araştırmada en iyi 7 firmada çalışanların bağlılık oranı yüzde 89 çıktı. Bağlılığı etkileyen unsurların başında, sırasıyla, kariyer olanakları, takdir, insana verilen değer ve ücret geliyor.
13 Ocak 2009 tarihinde gerçekleştirilen ödül töreninin ardından DHL Express Bölge Direktörü Michel Akavi şöyle konuştu: Hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir şirket olarak, farkı çalışanlarımızla yaratabileceğimizi biliyoruz ve çalışanlarımızı şirketimiz için çok önemli bir değer olarak görüyoruz. Mutlu çalışanın bizi memnun müşteriye ulaştıracağını biliyoruz.
Çalışanlarımızı aktif bir biçimde süreçlerimize dahil ediyoruz. Kriz dönemlerinde doğru vizyon ve hedefleri çalışanlarınıza aktarmanız, doğru planlamaları yapmanız ve gerekli önlemleri almanız krizleri daha kolay aşmanıza yardımcı olmaktadır.
###
Tweet
Türkiye’nin en iyi ikinci işvereni DHL Express
Hewitt Associates tarafından düzenlenen “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” araştırmasında DHL EXPRESS, bu sene bir basamak daha yükselerek 2008’in en iyi ikinci işvereni oldu.
DHL Express - Hewitt Associates Ödülleri
DHL Express’in Türkiye’deki “En iyi ikinci işveren” ünvanını kazandığı araştırmada katılımcılara 70’i standart, 10’u ülkelere özel olmak üzere 80 soru soruluyor. Üst yönetim ve çalışanların sorularının farklı olduğu araştırmada İK’dan ise İK süreçlerini anlatan bir form doldurmaları isteniyor. Bu 3 yerden alınan bilgilerin uyumuna ve bağlılık skoruna bakılarak en iyi işyerleri seçiliyor.
ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ DİKKATE ALINDI
Özellikle çalışan memnuniyetinin dikkate alındığı araştırmada en iyi 7 firmada çalışanların bağlılık oranı yüzde 89 çıktı. Bağlılığı etkileyen unsurların başında, sırasıyla, kariyer olanakları, takdir, insana verilen değer ve ücret geliyor.
13 Ocak 2009 tarihinde gerçekleştirilen ödül töreninin ardından DHL Express Bölge Direktörü Michel Akavi şöyle konuştu: Hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir şirket olarak, farkı çalışanlarımızla yaratabileceğimizi biliyoruz ve çalışanlarımızı şirketimiz için çok önemli bir değer olarak görüyoruz. Mutlu çalışanın bizi memnun müşteriye ulaştıracağını biliyoruz.
Çalışanlarımızı aktif bir biçimde süreçlerimize dahil ediyoruz. Kriz dönemlerinde doğru vizyon ve hedefleri çalışanlarınıza aktarmanız, doğru planlamaları yapmanız ve gerekli önlemleri almanız krizleri daha kolay aşmanıza yardımcı olmaktadır.
###
Tweet
araştırma dhl dhl express micheal akavi Türkiye’nin En İyi İşverenleri Best Employers
Diğer basın bültenleri
Hakkımızda | Blog | SSS | E-Bülten Üyeliği | RSS | Sitene ekle | PR Ajans Rehberi | Gizlilik ve Kullanım Koşulları | İletişim | English
Copyright 2005-2011 Netpo Interaktif İletişim Teknolojileri Ltd.Şti.
Copyright 2005-2011 Netpo Interaktif İletişim Teknolojileri Ltd.Şti.