 |
Eğitişim Kariyer Enstitüsü Basın Bülteni
Eğitişim Kariyer Enstitüsü, 16 Şubat’ta İnsan Kaynakları alanında uzmanlık sertifika programı başlatıyor. Program, teori ile pratiği birleştirerek mesleğe yeni adım atan 1-3 yıl arası deneyimli insan kaynakları çalışanlarına; seçme ve yerleştirme, mülakat teknikleri, performans değerlendirme, eğitim ihtiyaç analizi, çalışan memnuniyeti gibi İnsan Kaynaklarının ana fonksiyonlarında uzmanlık kazandırmayı hedefliyor.
Genellikle üniversite bünyesinde verilen ve henüz 4 yıllık bir eğitim süreci içine girmeyen insan kaynakları branşı, daha çok deneyimle kazanılan bir meslek haline geldi. Mesleğe adım atan insan kaynakları çalışanları ise sadece belli bir alana odaklanıyor. Büyük ölçekli işletmelerde uzmanlıklar farklı kişilerde farklı alanlarda uzmanlaşırken, küçük ölçekli işletmelerde ise bir kişinin birçok konu üzerinde yetkin olması bekleniyor. Her iki durumda da İK’nın tüm fonksiyonlarına ilişkin yetkinlik sahibi olmak ve bu alanlarda kendini geliştirebilmek oldukça önemli bir hal aldı. ‘360 Derece İK Yönetimi’ programı ise katılımcılara İnsan Kaynakları departmanları arasında oluşan önemli ayrımlar ve bu departmanların her biri hakkında bilgi sahibi olma fırsatı sunmasının yanında, örnek çalışmalarla geniş bir bakış açısı kazandırıyor.
“Teori ile BİLGİLİ, pratik ile BİLGE olunur”
İnsan kaynakları alanında maksimum 1-3 yıl deneyimi olan çalışanları kapsayan programın mentöru ve ana eğitmeni Berrin Tavman, genellikle üniversite bünyelerinde verilen İnsan Kaynakları eğitimlerinde uygulamanın az, teorinin fazla olduğu bir içerik taşıdığını belirtti ve şunları ekledi: “Günümüzde bilgi herkese açık durumda. Hangi alanda, teorik olarak ne öğrenmek istiyorsanız milyonlarca dosyaya saniyeler içinde kolaylıkla ulaşabiliyorsunuz. Ancak pratik olarak bir şeyler öğrenebilmek; yüz yüze iletişim, uygulama ve eğitim ile gerçekleşiyor. Güzel bir sözümüz var: “Teori ile BİLGİLİ, pratik ile BİLGE olunur”. Bizim her eğitimimizde temel hedefimiz katılımcılarımıza, gerçekten operasyonel olarak uygulama alanında neler olduğunu canlı örneklerle aktarmak. Bu amaçla; eğitmenlerimizin, uygulamanın içinde olan profesyoneller olmasına özen gösteriyoruz. Amacımız katılımcılarımızın bu konuda elle tutabilecekleri örnekler hazırlamaları ve eğitim alırken aynı zamanda bir alanda yeterli veriye sahip olmalarını sağlamak. Diğer programlardan farklı olmak üzere, bir firmada çalışan personelin verilerinin hangi ortamda tutulduğu, ne tür programlar kullanıldığı, hangi verilerin ne amaçla kullanıldığı, İK ana performans kriterleri ve raporlama hakkında uygulama ve örnekler yapacağız.”
Eğitimin Konu Başlıkları
• İnsan Kaynakları Yönetimine Genel Bakış
• İşgücü Analizi
• Seçme ve Yerleştirme
• Performans Değerlendirme
• Eğitim ve Geliştirme
• İnsan Kaynakları Programları / İK Raporlama
• Çalışan Memnuniyeti Sistemi
• Personel İşlemleri ve 4857 sayılı iş yasası temel bilgileri
Alanında deneyimli ve farklı şirketlerde görev almış mentör Berrin Tavman’ın eğitmenliğinde önde gelen şirketlerden uygulamalar ile gerçekleştirilecek eğitim süresince katılımcılara, kıyaslamaya ve iş yaşamından derlenecek gerçek veriler ile desteklenecek atölye çalışmaları ile reel veriye dayalı sonuç raporları sunuluyor.
###
Tweet
360 Derece İK Yönetimi
KURUMSALHABERLER , 14.01.2008 -- Eğitişim Kariyer Enstitüsü, 2008’de İK alanında yeni bir sertifika programı başlatıyor. Program benzerlerinden farklı olarak İK uzmanlarına, İK’nın A’dan Z’ye tüm fonksiyonlarını bir arada görme imkanı sağlıyor ve içeriğinde Benchmark ve Workshop ağırlıklı uygulamalara yer veriyor.Eğitişim Kariyer Enstitüsü, 16 Şubat’ta İnsan Kaynakları alanında uzmanlık sertifika programı başlatıyor. Program, teori ile pratiği birleştirerek mesleğe yeni adım atan 1-3 yıl arası deneyimli insan kaynakları çalışanlarına; seçme ve yerleştirme, mülakat teknikleri, performans değerlendirme, eğitim ihtiyaç analizi, çalışan memnuniyeti gibi İnsan Kaynaklarının ana fonksiyonlarında uzmanlık kazandırmayı hedefliyor.
Genellikle üniversite bünyesinde verilen ve henüz 4 yıllık bir eğitim süreci içine girmeyen insan kaynakları branşı, daha çok deneyimle kazanılan bir meslek haline geldi. Mesleğe adım atan insan kaynakları çalışanları ise sadece belli bir alana odaklanıyor. Büyük ölçekli işletmelerde uzmanlıklar farklı kişilerde farklı alanlarda uzmanlaşırken, küçük ölçekli işletmelerde ise bir kişinin birçok konu üzerinde yetkin olması bekleniyor. Her iki durumda da İK’nın tüm fonksiyonlarına ilişkin yetkinlik sahibi olmak ve bu alanlarda kendini geliştirebilmek oldukça önemli bir hal aldı. ‘360 Derece İK Yönetimi’ programı ise katılımcılara İnsan Kaynakları departmanları arasında oluşan önemli ayrımlar ve bu departmanların her biri hakkında bilgi sahibi olma fırsatı sunmasının yanında, örnek çalışmalarla geniş bir bakış açısı kazandırıyor.
“Teori ile BİLGİLİ, pratik ile BİLGE olunur”
İnsan kaynakları alanında maksimum 1-3 yıl deneyimi olan çalışanları kapsayan programın mentöru ve ana eğitmeni Berrin Tavman, genellikle üniversite bünyelerinde verilen İnsan Kaynakları eğitimlerinde uygulamanın az, teorinin fazla olduğu bir içerik taşıdığını belirtti ve şunları ekledi: “Günümüzde bilgi herkese açık durumda. Hangi alanda, teorik olarak ne öğrenmek istiyorsanız milyonlarca dosyaya saniyeler içinde kolaylıkla ulaşabiliyorsunuz. Ancak pratik olarak bir şeyler öğrenebilmek; yüz yüze iletişim, uygulama ve eğitim ile gerçekleşiyor. Güzel bir sözümüz var: “Teori ile BİLGİLİ, pratik ile BİLGE olunur”. Bizim her eğitimimizde temel hedefimiz katılımcılarımıza, gerçekten operasyonel olarak uygulama alanında neler olduğunu canlı örneklerle aktarmak. Bu amaçla; eğitmenlerimizin, uygulamanın içinde olan profesyoneller olmasına özen gösteriyoruz. Amacımız katılımcılarımızın bu konuda elle tutabilecekleri örnekler hazırlamaları ve eğitim alırken aynı zamanda bir alanda yeterli veriye sahip olmalarını sağlamak. Diğer programlardan farklı olmak üzere, bir firmada çalışan personelin verilerinin hangi ortamda tutulduğu, ne tür programlar kullanıldığı, hangi verilerin ne amaçla kullanıldığı, İK ana performans kriterleri ve raporlama hakkında uygulama ve örnekler yapacağız.”
Eğitimin Konu Başlıkları
• İnsan Kaynakları Yönetimine Genel Bakış
• İşgücü Analizi
• Seçme ve Yerleştirme
• Performans Değerlendirme
• Eğitim ve Geliştirme
• İnsan Kaynakları Programları / İK Raporlama
• Çalışan Memnuniyeti Sistemi
• Personel İşlemleri ve 4857 sayılı iş yasası temel bilgileri
Alanında deneyimli ve farklı şirketlerde görev almış mentör Berrin Tavman’ın eğitmenliğinde önde gelen şirketlerden uygulamalar ile gerçekleştirilecek eğitim süresince katılımcılara, kıyaslamaya ve iş yaşamından derlenecek gerçek veriler ile desteklenecek atölye çalışmaları ile reel veriye dayalı sonuç raporları sunuluyor.
###
Tweet
Diğer basın bültenleri
Hakkımızda | Blog | SSS | E-Bülten Üyeliği | RSS | Sitene ekle | PR Ajans Rehberi | Gizlilik ve Kullanım Koşulları | İletişim | English
Copyright 2005-2011 Netpo Interaktif İletişim Teknolojileri Ltd.Şti.
Copyright 2005-2011 Netpo Interaktif İletişim Teknolojileri Ltd.Şti.