Çok yönlü, farklı, deneyimli bir IK yöneticisi olmak için 360 Derece IK Yönetimi

KURUMSALHABERLER , 20.10.2008 -- Eğitişim Kariyer Enstitüsü, 25 Ekim’de İnsan Kaynakları alanında uzmanlık sertifika programı başlatıyor. Program, teori ile pratiği birleştirerek mesleğe yeni adım atan 1-3 yıl arası deneyimli insan kaynakları çalışanlarına; seçme ve yerleştirme, mülakat teknikleri, performans değerlendirme, eğitim ihtiyaç analizi, çalışan memnuniyeti gibi İnsan Kaynaklarının ana fonksiyonlarında uzmanlık kazandırmayı hedeflerken içeriğinde Benchmark ve Workshop ağırlıklı uygulamalara yer veriyor.

360 Derece İK Yönetimi, A’dan Z’ye İnsan Kaynakları’nın tüm fonksiyonları üzerine teoriyle pratiği birleştirerek, uzmanlaşmak isteyen insan kaynakları çalışanlarına; örnek çalışmalarla gerekli tüm yetkileri kazandıran bir program sunuyor...

“ Teori ile BİLGİLİ, pratik ile BİLGE olunur”
İnsan kaynakları alanında maksimum 1-3 yıl deneyimi olan çalışanları kapsayan programın mentöru ve ana eğitmeni Hikmet Koldaşoğulları, genellikle üniversite bünyelerinde verilen İnsan Kaynakları eğitimlerinde uygulamanın az, teorinin fazla olduğu bir içerik taşıdığını belirtti ve şunları ekledi: “Günümüzde bilgi herkese açık durumda. Hangi alanda, teorik olarak ne öğrenmek istiyorsanız milyonlarca dosyaya saniyeler içinde kolaylıkla ulaşabiliyorsunuz. Ancak pratik olarak bir şeyler öğrenebilmek; yüz yüze iletişim, uygulama ve eğitim ile gerçekleşiyor. Güzel bir sözümüz var: “Teori ile BİLGİLİ, pratik ile BİLGE olunur “ Bizim her eğitimimizde temel hedefimiz katılımcılarımıza, gerçekten operasyonel olarak uygulama alanında neler olduğunu canlı örneklerle aktarmak. Bu amaçla; eğitmenlerimizin, uygulamanın içinde olan profesyoneller olmasına özen gösteriyoruz. Amacımız katılımcılarımızın bu konuda elle tutabilecekleri örnekler hazırlamaları ve eğitim alırken aynı zamanda bir alanda yeterli veriye sahip olmalarını sağlamak. Diğer programlardan farklı olmak üzere, bir firmada çalışan personelin verilerinin hangi ortamda tutulduğu, ne tür programlar kullanıldığı, hangi verilerin ne amaçla kullanıldığı, İK ana performans kriterleri ve raporlama hakkında uygulama ve örnekler yapacağız.”

Eğitimin Konu Başlıkları
• İnsan Kaynakları Yönetimine Genel Bakış
• İşgücü Analizi
• Seçme ve Yerleştirme
• Performans Değerlendirme
• Eğitim ve Geliştirme
• İnsan Kaynakları Programları / İK Raporlama
• Çalışan Memnuniyeti Sistemi
• Personel İşlemleri ve 4857 sayılı iş yasası temel bilgileri
###


Tweet