 |
İş Hukuku Enstitüsü Basın Bülteni Arşivi 2011 2012
|
02.03.2012İşçi tarafından verilen zararın tazmini mümkün müdür?Birçok çalışma kolunda işçiler yapılan iş dolayısıyla gerek işyerine gerekse işveren yahut üçüncü kişilere maddi veya manevi zararlar verebilmektedirler. Özelli... |
|
24.02.2012Performans değerlendirme sonucuna işçinin verdiği cevabın savunma sayılamayacağı konusuYargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 24.09.2007 tarih, 2007/13994 E. ve 2007/27720 K. sayılı kararı ile performans değerlendirmesinin feshe esas alınabilmesi için gere... |
|
17.02.2012İşçinin iş amaçlı bilgisayarını iş dışındaki amaçlarla kullanmasıSon yıllarda özellikle uluslararası faaliyetlerde bulunan büyük işletmelerde işyerlerindeki çalışma ilişkilerine yön veren yeni bir kaynak olarak işverenlerce i... |
|
02.02.2012İşe iade davaları açısından hak düşürücü süreYargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/ 42394 E. Ve 2008/208 K. Sayılı ilamında iş akdinin feshinin geçersizliğini iddia eden işçinin açacağı işe iade davasında hak düş... |
|
30.01.2012İşçi aleyhine düzenlenen cezai şartın geçersiz olmasıİş sözleşmelerinde cezai şart klozu en çok kullanılan klozlardan birisidir. Bu klozun kullanılması bazen fikri ve sınai hakların korunması bazen de haksız rekab... |
|
26.01.2012İş kazalarında kaçınılmazlık kriterleriYargıtay 21. Hukuk Dairesi 2006/2162 E. 2005/3880 K. Sayılı kararı ile işverenin gerekli güvenlik önlemlerini almadığı durumlarda kaçınılmazlıktan söz edilemeye... |
|
24.01.2012Fazla mesai ücretlerine dikkatYargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/ 26362 E. ve 20.11.2007 tarihli kararında iş sözleşmelerinde normal mesai sürelerinin gösterilmemesi ve işin tamamlanmasını esas ... |
|
|
20.12.2011İbraname ile savunmanın çelişmemesi gereğiBu çalışmamızın konusunu Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 24.04.2008 tarih 2007/18327 E. ve 2008/10173 K. sayılı kararıdır. Karara konu somut olayda davacı, f... |
|
14.12.2011Askerlik borçlanması ve kıdem tazminatı bedelliyi kapsamıyorBedelli askerlikle ilgili kafa karışıklıklarının ortadan kalktığı şu günlerde İş Hukuku Enstitüsü’nden sosyal güvenlik ve iş hukuku açısından bedelli askerlik y... |
|
|
25.11.2011Yeni iş arama izniÇalışmamızın konusunu oluşturan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 23.12.2008 tarih 2008/42707 E. ve 2008/34977 K. sayılı ihbar önel süresi içerisinde çalıştırılan g... |
|
|
16.11.2011İşçinin amirinin emriyle de olsa usulsüz işlem yapmasının sonuçlarıYargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 18.02.2008 tarih, 2007/24607 E.2008/195 K. Sayılı kararı işçinin amirinin emriyle de olsa usulsüz işlem yapmasının işveren açısın... |
|
13.10.2011Çalışma hayatınızdaki mağduriyetini yazan kazanıyorÇalışma hayatınız boyunca kaç kez haksızlığa uğradınız? Haksız işten çıkarma, iş yerinde taciz, psikolojik baskı, yetersiz maaş ödemesi. İş Hukuku Enstitüsü, bu... |
|
26.09.2011Fazla çalışma ücreti alacağında ihtarnamenin zaman aşımına etkisiYargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/7830 E. ve 22.11.2007 tarihli kararında, fazla mesai ücreti alacağı için davanın açılmasından önce çekilen ihtarnamenin sonuçları... |
|
21.09.2011Hizmet tespiti davasının işçilik alacakları davası için bekletici mesele olmasıYargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2007/ 35299 E. ve 2009/ 1731 K. sayılı 22.01.2009 tarihli kararında aynı zamanda açılan hizmet tespiti ve işçilik alacakları davasını... |
|
15.09.2011Grafiker tasarımcısının işe iadesiBu çalışmamızın konusunu oluşturan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 31.05.2010 tarih 2009/21771 E. ve 2010/15108 K. sayılı kararı grafiker tasarımcısının işe iades... |
|
|
12.09.2011Hafta içi izin kullanılması halinde hafta tatili ücretinin ödenip ödenmemesi sorunuYargıtay 9. Hukuk Dairesi 2006/32781 E. sayılı 07.06.2007 tarihli kararında hafta tatili ücreti alacağı ile ilgili değerlendirmelerde bulunulmuştur. Karar özell... |
|
|
08.09.2011Memurluktan istifa ederek işçiliğe geçişKıdem tazminatına hak kazandıran nedenler 1475 sayılı yasanın 14. maddesinde sınırlı biçimde sayılmış olup, istifa, kıdem tazminatına hak kazandıran nedenler ar... |
|
|
05.09.2011İşyeri devrinin feshi zorunlu kılmamasıBu çalışmamızın konusunu oluşturan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 22.07.2008 tarih 2007/20491 E. ve 2008/21645 K. sayılı kararı işyeri devrinin feshi zorunlu kıl... |
|
26.08.2011Evlilik nedeni ile iş sözleşmesinin feshinde ihbar tazminatıYargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/8381 E. ve 19.11.2007 tarihli kararında, evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçinin kıdem tazminatı ile bera... |
|
22.08.2011Eski firmasına dönen yıllık izinde yeni çalışan muamelesi görüyorİş Hukuku Enstitüsü işveren ve çalışanların yasal hakları ile ilgili araştırmalarına hız kesmeden devam ediyor. Özellikle yaz aylarında çalışanlar için ayrı bir... |
Hakkımızda | Blog | SSS | E-Bülten Üyeliği | RSS | Sitene ekle | PR Ajans Rehberi | Gizlilik ve Kullanım Koşulları | İletişim | English
Copyright 2005-2011 Netpo Interaktif İletişim Teknolojileri Ltd.Şti.
Copyright 2005-2011 Netpo Interaktif İletişim Teknolojileri Ltd.Şti.